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高新技术企业是衡量一个区域科技成就产业化水平的重要指标，，也是一个区域创新能力的综合体现。
。对企业来说，，成为高新技术企业是加快产业转型升级、提高产品主题竞争力的必备前提。
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2023年高企申报已实现，，若是今年企业尚不切合高新技术企业申报要求的，，应提早为2024年申报进行规划布局。
。下面，，将会为您介绍2024年高企申报布局的重点。
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1、知识产权尽早规划布局

高新技术企业的一个硬性前提就是企业必必要有自主的主题知识产权，，《高新技术企业认定治理工作指引》中明确指出：不具备知识产权的企业不能认定为高新技术企业。
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知识产权是高企认定的重要指标，，分值高达30分，，而对于高新技术企业认定中有Ⅰ类和Ⅱ类知识产权之分。
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其中，，发现专利（含国防专利）、植物新种类、***农作物种类、国度新药、国度一级中药；；ぶ掷、集成电路布图设计专有权等按Ⅰ类评价，，是高新技术企业认定的首要前提，，在高企认定中会给申请人带来相应较高的分数，，因而企业必须尽早获取主题自主知识产权。
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筹备措施

1. 在前期设立研发立项，，就该当将知识产权提前布局和规划，，预防存在申报昔时或上年度集中授权情况。
。且建议企业每年申请知识产权6项以上，，保障企业自身每年均有6件以上科技成就，，从而体现出企业持续研发、持续创新能力。
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2. 企业在申请软件著述权时，，要把稳软件开发实现功夫应在研发立项执行阶段。
。建议企业申请知识产权时，，开发实现功夫与研发立项周期亲昵贴合。
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3. 企业申请的知识产权名称和研发立项名称关联度不高时，，建议企业申请知识产权时体现出其主题技术点，，以方便评审专家一眼就可分辨。
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2、实时成立研发机构，，规范组织治理

高企认定工作指引指出创新能力评价系统中钻研开发组织治理水平评分占20分，，这就要求企业在日常研发过程中对研发流程的梳理、治理制度的执行、嘉奖政策的体现都要明确规范。
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因而，，凡是能证明企业现实进行了研发活动并获得肯定成就的资料都应要把稳日常网络与整顿，，才不至于一时抱佛脚，，资料筹备不充分。
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筹备措施

1. 申报企业成立治理制度系统时，，凭据企业现行的组织架构流程，，制订切合拥有企业自身特点的研发组织治理系统，，颁布并执行有关制度流程。
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2. 《研发投入核算制度》、《研发用度辅助帐核算治理法子》等有关制度中划定的管帐准则需规范到企业具体的财政归集和研发用度核算的日常工作中，，并严格遵守。
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3. 结合企业自身发展变动及经营治理需要，，制订并更新迭代有关的组织治理制度并执行颁布订正版。
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4. 成立健全钻研开发机构，，与科研院所签定产学研合作和谈，，有前提的可申请认定工程技术钻研中心。
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3、研发用度提前归集

高新技术企业认定工作指引中明确了研发用度归集的领域：人员人为用度、直接投入用度、折旧用度与持久待摊用度、无形资产摊销用度、设计用度、设备调试用度与试验用度、委托外部钻研开发用度以及其他用度。
。企业肯定要提前依照指引要求，，对研发用度逐项进行归集和认定。
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若是没有进行提前规划，，在高企认定之前才一时按项目对研发用度逐项整顿，，不只工作量极度大，，还经；；岢鱿昼⒙，，导致高企认定失败。
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筹备措施

建议企业提前拟定研发项目及周期，，并在每年汇算清缴时申报加计扣除。
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4、预先做好科技成就转化工作

科技成就是指通过科学钻研与技术开发所产生的拥有实用价值的成就（专利、版权、集成电路布图设计等）。
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科技成就转化是指为提逾越产力水平而对科技成就进行的后续试验、开发、利用、推广直至形成新产品、新工艺、新资料，，发展新产业等活动。
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科技成就转化，，是高新技术企业评审认定前提中另一项高分项，，分值高达30分，，对高企认定的成功率影响很大。
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筹备措施

1. 科技成就转化逐项注明中应贴合产品进行具体描述，，具体描述但不限于：该成就对产品产生了具体的作用或工艺手法、利用该成就实现了某些具体的指标和经济效应等。
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2. 每个重要产品建议补充专利提要、检测汇报、查新汇报、产品照片、销售合同及发票等证明资料。
。加以佐证企业自身科技成就转化执行能力和企业产品技术的先进性。
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5、提前规划年度销售额及净资产

企业成长性指标在创新能力评价中占20分，，其中销售收入增长率和净资产增长率各占10分，，净资产、销售收入年均匀增长率达35%以上可获得满分。
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财政数据无法批改需如实填写。
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筹备措施

尽量保障申报期各年度的销售收入和净资产数据均为正值（尤其第二岁暮的销售收入和净资产不能为0或负值），，且有陆续增长。
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对于成立功夫鄙人半年出格是靠近岁暮的企业，，若是打算将成立昔时作为高新技术企业申报认定的第一年，，那么第一年的销售收入和净资产应为正值，，不然将*大影响成长性得分。
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6、成立合理的人力资源系统

高新技术企业认定前提中明确划定科技人员要占企业昔时职工总数比例不低于10%，，这就要求企业提前成立合理的人力资源系统。
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企业该当对人力资源进行专业系统的规划，，成立健全的人力资源系统，，以此满足公司和员工发展的需要。
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